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Main-d'oeuvre

Population et Main d'oeuvre

D’après le recensement de 2019, la population de Djibouti était de 976 107 habitants, dont près de 60% vivaient à Djibouti-ville. La population croît rapidement : le taux d’accroissement naturel est estimée à 2,8%, auquel s’ajoute un important mouvement migratoire. La population est en majorité concentrée dans les villes et la capitale. Environ 50% de la population a moins de 20 ans. Les langues officielles de Djibouti sont le français et l’arabe, auxquelles s’ajoutent deux langues nationales, le Somali et l’Afar. La population est très majoritairement musulmane sunnite.

Djibouti compte environ 165 écoles primaires, essentiellement publiques, et environ 86 collèges et lycées, publics et privés. D’après le MENFOP, le taux brut de scolarisation était en 2015 de 79% en enseignement primaire et 36.6% dans le secondaire. Un enseignement technique et professionnel est également dispensé dans le secondaire, essentiellement au sein du Lycée Industriel et Commercial de Djibouti. En plus du français et de l’arabe, les deux langues officielles, l’anglais est enseigné à partir du collège. Enfin, des écoles françaises sont présentes dans la capitale (en particulier le Lycée Français de Djibouti, regroupant l’Ecole Françoise Dolto et le Lycée Joseph Kessel). En matière d’enseignement supérieur, la principale université du pays est l’Université de Djibouti qui comprend trois facultés, deux instituts universitaires et un centre de recherche. Elle offre notamment des formations en économie et finance, droit, commerce, informatique, langues et médecine. Il existe également plusieurs centres de formation professionnelle proposant différentes disciplines. Par ailleurs, l’Agence nationale de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle (ANEFIP) dispose de bases de données de demandeurs d’emplois et facilite la recherche de travailleurs qualifiés pour les entreprises.

Le salaire minimum instauré en décembre 2011 est fixé à $200 par mois. Les salaires suivants sont indicatifs pour certains postes-types, sur la base d’estimations par le secteur privé.  Veuillez trouver ci-dessous un exemple de grille de salaires mensuels exprimés en dollars.

  • Directeur Général : 1200 - 2000 USD
  • Cadre supérieur : 800 - 1500 USD
  • Ingénieur : 1000  - 1600 USD
  • Jeune diplomé : 500 - 1200 USD
  • Assistant administratif : 400 - 500 USD
  • Technicien qualifié : 300 - 500 USD
  • Vendeur : 300 - 500 USD
  • Chauffeur : 200 - 600 USD
  • Gardien de securité : 200 - 400 USD
  • Travailleur non qualifié : 200 - 250 USD

pratique d'emploi

Les employés et les employeurs paient une cotisation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) quelque soit le type de contrat et la nationalité du salarié (voir tableau ci-dessous). Les cotisations sociales représentent 21.7% des rémunérations totales versées. Dont : 5.5 % pour le régime des prestations familiales, 8.2 % pour le régime de soins et accident de travail, 8 % pour le régime de retraite.

Pour en savoir plus…

Documents utilesNote de service sur l’affiliation à la CNSS
Institutions compétentesCaisse Nationale de Sécurité Sociale

Les contrats de travail sont conclus librement entre employeur et employé et l’âge légal du travail est établi à 16 ans. La durée légale de travail est fixée à 48 heures par semaine. Les employés ont droit à 24 heures de repos par semaine, le vendredi d’ordinaire, mais ce repos peut être aussi pris pendant la semaine. Les salariés bénéficient d’un congé de 30 jours par an. L’employeur peut demander un maximum de cinq heures supplémentaires par semaine pour les employés ayant un CDI et travaillant à plein temps. Le nombre maximal d’heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel est plafonné à 10 pour cent du temps de travail hebdomadaire ou mensuel.

Le contrat de travail à durée déterminée

Tout contrat conclu pour une durée déterminée ne peut excéder, en cas de renouvellement répétitif la durée totale de 12 mois renouvelable une fois.

 

Le contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminé peut être écrit ou verbal. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu pour un travail à temps plein ou pour un travail à temps partiel. Dans les contrats à durée indéterminée, la période d’essai ne peut excéder quinze jours pour les employés, ouvriers et manœuvres payés à l’heure ; un mois pour les employés, ouvriers et manœuvres payés au mois et trois mois pour les agents de maîtrise, cadres et assimilés. Cette période ne peut être renouvelée qu’une fois et par écrit.

Gestion de travailleurs

Le contrat de travail à durée déterminée prend fin de plein droit à l’échéance du terme. Le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l’échéance du terme dans les cas suivants :

  • Faute lourde;
  • Cas de force majeure;
  • Cas de difficultés économiques et financière ou encore technique décision judiciaire;
  • Accord écrit des parties.

Dans le contrat à durée indéterminée, un salarié ne peut être licencié que s’il existe une cause réelle et sérieuse de ne pas maintenir son contrat de travail. Le motif du licenciement peut être économique ou technique, par exemple la suppression ou à la transformation substantielle du poste de travail occupé par le salarié pour des raisons tenant soit aux changements technologiques, soit à l’organisation, aux difficultés économiques ou à la fermeture de l’entreprise.

Tout étranger peut exercer une activité salariée à Djibouti, et aucun quota n’est fixé quant au nombre d’employés étrangers qu’une société peut recruter. En revanche une société ne peut faire appel à une main d’œuvre étrangère que si la compétence recherchée est indisponible sur le marché du travail national.

Le contrat de travail pour étranger est obligatoirement constaté par écrit. Il fait l’objet d’un visa délivré par le Ministre chargé du Travail.

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